Grossesse et autorisation d'absence : quelles sont les règles ?

Mis à jour le 1 février 2016 par « direction de l'information légale et administrative »

Salariée enceinte

Oui, la salariée a droit à une autorisation d'absence pour se rendre aux examens médicaux (prénataux et postnataux) obligatoires prévus par l'assurance maladie.

Il faut pouvoir présenter tout justificatif de son absence, si l'employeur le demande.

Ces absences sont considérées comme étant du temps de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés et au titre de l'ancienneté. Ces absences ne doivent pas entraîner une baisse de la rémunération.

À noter

la personne avec qui vous vivez en couple bénéficie aussi d'une autorisation d'absence pour se rendre à 3 de ces examens médicaux.

Procréation médicalement assistée (PMA)

Oui, la salariée a droit à une autorisation d'absence pour se rendre aux actes médicaux nécessaires.

Il faut pouvoir présenter tout justificatif de son absence, si l'employeur le demande.

Ces absences sont considérées comme étant du temps de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés et au titre de l'ancienneté. Ces absences ne doivent pas entraîner une baisse de la rémunération.

À noter

la personne avec qui vous vivez en couple bénéficie aussi d'une autorisation d'absence pour se rendre à 3 de ces actes médicaux nécessaires.