Le particulier employeur doit-il s'occuper du suivi médical de son salarié ?

Mis à jour le 28 octobre 2014 par « direction de l'information légale et administrative »

Oui, le particulier employeur est responsable du suivi médical de son salarié, qu'il soit employé à temps complet ou à temps partiel.

En qualité de particulier-employeur, vous devez soumettre votre salarié aux visites médicales légales :

  • visite d'embauche,

  • visites périodiques,

  • visite de reprise après un arrêt maladie ou un arrêt de travail.

Les règles qui s'appliquent sont les mêmes que pour tout salarié.

Vous devez vous affilier à un service de santé au travail interentreprises habilité à assurer la surveillance médicale des salariés de particuliers employeurs. Contactez la Direccte de votre département pour obtenir les coordonnées du service de santé compétent.

Où s'adresser ?

Unité territoriale de la Direccte

Pour obtenir les coordonnées des services de santé au travail interentreprises

Références