A-t-on droit à la participation et à l'intéressement pendant le congé parental ?

Mis à jour le 29 juin 2015 par « direction de l'information légale et administrative »

Oui, sous certaines conditions. Si l'entreprise est tenue de verser une prime de participation et/ou d'intéressement, le salarié en congé parental la perçoit s'il a travaillé durant une partie de l'exercice pris en compte pour le calcul des droits.

Le montant versé dépend des critères d'attribution suivants (prévus dans l'accord) :

  • soit par une répartition uniforme entre chaque salarié,

  • soit proportionnellement aux salaires versés,

  • soit proportionnellement au temps de présence dans l'entreprise,

  • soit en combinant ces trois critères.

Si le salarié a été absent durant tout l'exercice pris en compte, il ne peut pas percevoir de prime si l'attribution est effectuée en proportion des salaires ou du temps de présence dans l'entreprise. Il pourra en bénéficier si l'accord prévoit une répartition uniforme entre tous les salariés.

Où s'adresser ?

3939 Allô Service Public

Pour tout renseignement complémentaire

Par téléphone

3939 (coût : 0,15 € TTC la minute)

Du lundi au vendredi de 8h30 à 18h.

Répond aux demandes de renseignement administratif concernant les droits et démarches.

Depuis l'étranger ou hors métropole : +33 (0)1 73 60 39 39 uniquement depuis un poste fixe (coût d'une communication + coût de l'appel international variable selon les pays et les opérateurs).

Votre direction des ressources humaines (DRH)

Pour tout renseignement complémentaire

Vos représentants du personnel

Pour tout renseignement complémentaire

Références